© Reuters. 华为今年第7次发债，前6次已融210亿！任正非发债只因融资成本低？
华为持续加大在国内债券市场的融资力度。
华为投资控股有限公司（下称“华为”）8月1日公告称，公司拟发行2022年度第三期超短期融资券，发行总金额为30亿元，期限120天。时代周报记者注意到，这是华为今年以来的第7次发债，也是华为成立以来的第16次境内发债融资。其中，4只为超短融，其余12只为一般中期票据，目前可查的所有债券评级均为AAA级，主体评级也始终保持AAA级，信用良好，无违约记录。
公告称，此次发债是为支撑各项业务发展和关键战略落地，本期债券募资将用于补充公司本部及下属子公司营运资金。
2019年10月，华为首次在国内发债融资。2019年至2021年，华为当年在境内发债总额分别为60亿元、90亿元和100亿元。今年华为发债频率加快。在本次发债顺利完成后，华为今年以来对合计募资总额已达240亿元。
就相关问题，时代周报记者联系华为，截至发稿未获回复。
年内7次发债
华为2019年试水国内债券市场。
据Wind数据，成立以来，华为共发行过6笔海外债，包括人民币债券及美元债，目前存续余额还有35亿美元，均为美元债。最早一笔发生在2012年，是在香港债务工具中央结算系统上市的人民币海外债，目前已还本付息。
上海清算所数据显示，2019年至2021年，华为境内发债总额分别为60亿元、90亿元和80亿元。今年以来，华为发债频率增加，额度也在提升。
今年以来，华为已完成了7次发债，并加大国内债券市场融资力度。
具体来看，2022年1月，华为曾先后发行期限分别为3年和5年的2022年度第一期和第二期中期票据，发行总额为70亿；2月，华为发行第三期中期票据，期限为3年，发行总额为40亿；3月，华为发行2022年度第一期超短期融资券，发行总额为30亿；4月，发行2022年度第二期超短期融资券，发行总额为30亿；7月，华为在银行间市场披露今年第四期中期票据申购说明，期限3年，拟募资40亿。
本次发行的“22华为SCP003”为超短期融资债券，对投资者的资金要求较高。该债券募集说明书中提到，任一投资者的申购金额下限为1000万元（含1000万元），申购金额必须是1000万元的整数倍。算上此次，华为今年发债募资额将达240亿元，创历史新高。
目前华为存续的境内中期票据12笔，共计380亿元人民币；存续境内超短融2笔，共计60亿元；发行人子公司存续境外美元债券3笔，共计35亿美元，债务风险可控。
今年，华为发债为何更加频繁？
时代周报梳理华为2021年年报发现，华为账面资金充裕，资产负债率下降，整体经营效率提升。2021年，华为实现销售收入6368亿元，利润1137亿元，同比增长75.9%，利润率达17.9%，运营商业务表现稳定，企业业务稳健增长，终端业务快速发展新产业；经营现金流增长69.4%，现金存量充足，资产负债率从62.3%下降到57.8%，资本结构进一步改善。“公司整体经营情况符合预期，财务稳健。”华为在2021年报中称。
华为账面资金充足却依旧发债融资，或可从华为创始人任正非2019年的公开发言窥见一二。
“我们必须在最好的情况下发债，增强这个社会的了解和信任，不能到困难再发债。”任正非表示，从资金成本角度考虑，发债成本比较低，如果增加员工对企业的投资，成本太高，分红太高，发债融资成本才4%左右。
时代周报记者梳理发现，华为境内发债的票面利率均低于4%。
任正非还对华为在融资渠道方面的调整做出解释。“过去我们主要是在西方银行融资，现在西方银行融资管道慢慢地不通畅了，我们就换在国内银行融资。”对于华为曾发行多笔海外债，后又将发债渠道向国内转移的情况，任正非如是表示。
大手笔分红
华为频频融资的同时，也在大手笔分红。
2022年4月，华为公告称，拟向股东分配股利614亿元，按13万员工持股计算，每人平均能分到约47万元。年报数据显示，2021年，华为净利润为1137亿元，此次大手笔分红金额占据华为2021年净利润的54%。
华为大手笔分红或与其股权结构较为特殊有关。华为是一家100%由员工持股的民营企业，通过工会实行员工持股计划，绝大多数股份由在职或退休员工持有。截至2021年8月17日，发行人注册资本增至388.63亿元，华为投资控股有限公司工会委员会持股99.25%，任正非持股0.75%。截至2021年末，公司员工持股计划约有13万人参与。
一名高新技术企业高管告诉时代周报记者，高科技企业重视人才，一般会通过期权、分红等方式留住人才，华为等顶尖科技企业更是如此。
华为的研发投入不断提升。2021年，华为研发费用达1427亿元，占销售收入的22.4%。“越是在困难时期，越重视对未来的投入。”华为轮值董事长郭平在2021年年报中表示。
近年，华为重金延揽科技人才。2019年，华为发起“天才少年”招聘计划，引进数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域的人才。华为在2021年年报发布会上透露，2019年和2020年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。工资按年薪制分为三档，年薪最高可达201万元。
“天才少年”计划的效果已开始显现。2019年入职的钟钊，仅用不到1年的时间，就带领团队功开启AutoML大规模商用的先河。2020年入选“天才少年”的张霁，目前正负责开发全知全能的存储系统智能大脑，实现存储系统的智能化。同年入职华为的黄青虬，一直在智能汽车解决方案BU工作，不到两年就成为带领50人团队的合格负责人。
